 Tean, et hea koolitus tekitab elevust ja ülevust, arusaamise ja läbitegemise pinget ja rõõmu.
Minu jaoks sisaldab hea juhtimiskoolitus eesmärgikindlat pingutamist, sisevaatlusi, natuke mängu, mõistatusi ja üllatusi, elu- ja juhtimistarkusi, lahkust maailmavaate osana. Harjutused ja tehnikad, mida koolitusel läbi tehakse, on isegi veel tähtsamad kui uued fakti- ja ideeavastused. Muidu piisakski vaid heade raamatute lugemisest. Hea koolitus on igal juhul toonuskohtumine. Ja võiks anda osalejatele tehatahtmist juurde. Valik koolituste teemasid, mida saab kombineerida vajadustele vastavalt: * Keskendumine ja kvaliteetaeg - rõõm tulemusest igasse hetke! Loe lähemalt SIIT! * Koolitus, millel on potentsiaal muuta hoiakuid ajakasutusse - Loe lähemalt SIIT! * Muudatuste psühholoogia - faktid ja mütoloogia - mida kindlasti teha ja mis pigem tegemata jätta? Vastupanu liigid ja nende ületamise tehnikad * Suhtlemine emotsionaalselt laetud olukordades. Kuidas teha suhtlemine lihtsaks keerulistes olukordades? * Kuidas kriisist võtta maksimum tulu? Kuidas kriisi korral ennast ja teisi säästa? Kriisikogemus elufilosoofia vajaliku kujundajana. * Kokkulepped inimeste vahel - kuidas juhina kindlustada kokkuleppe toimivust. Mis tingimustel peetakse kokkulepetest kinni? * Targa käitumise reeglid vastuolulistes olukordades - juhil on vaja mõista varjatud tagamaid inimeste mõjutamisel. Kuidas leida ja käivitada eri inimtüüpide potentsiaali. Juhi isiksuse mõju tema organisatsiooni- ja ärikultuurile. * Uusi enesejuhtimise võtteid - sisemaailm juhtimisvahendina. Argumenteeritud enesekindlus kui enesejuhtimise oodatud tulemus. * Pingetaluvus ja teadvuse selgus elu ja tööga. Milline kooskõla iseendaga loob elu- ja töölusti? * Kuidas kindlustada head õhkkonda - harjutame igapäevaelu intensiivseid mõjutustehnikaid - energetiseerijaid, korrastajaid, salvestajaid. Initsiatiiv, aktiivsus, kirg, meelerahu, entusiasm. Kui juhitavad? Kuidas juhtida? * Meie tähtsad inimesed. Kolleegid, äripartnerid, sõbrad, hingesugulased, oma inimesed. Kui kõrge on sotsiaalse kapitali hind ja mis ühikutes saaks seda mõõta? Mida on teada töö ja isikliku elu tasakaalustamisest? * Arenguvõimalustest kriitiliste olukordade lahendamise kaudu * Inimestevahelisest mõjutamisest - karisma tähendus, sisenduse efektiivsuse tegurid, ütlemata-jätmise ja valetamise äratundmine. Mõjutamisest uute aju-uuringute valguses. * Millest sõltub kontaktivalmidus ja kontaktivõime. Suhete kvaliteedi kindlustamine. * Emotsioonide läbitöötamine pingeliste olukordade lahendamisel * Teadvuse seisundite juhtimine ja elufilosoofia * Ajataju, teadvelolek ja eluga rahulolu Olen koolitanud koos Arno Baltini, Tõnu Lehtsaare, Andres Liinati, Heiti Pakku, Aleksander Pulveri, Erik Terkeli, Alar Tammingu jt - see on olnud põnev nii osalejatele kui koolitajatele jagada emotsionaalset kogemust rühmaga. Hästi on õnnestunud ka tsüklikoolitused, mida korraldavad partnerid Äripäev ja ERE koolitused. |
   | |
 | |
|
Mare Pork Kontaktid Koolitused Konsultatsioonid Nõustamine Keila-Joa retreat Soovitan lugemist
| |
| |
| © marepork.ee |